Ndërrimi i punëdhënësit në Gjermani (Zustimmung)

Keni gjetur një punë më të mirë në Gjermani dhe doni ta ndërroni punëdhënësin? Në shumë raste kjo nuk mund të bëhet menjëherë.

Nëse leja juaj e qëndrimit është e lidhur me një punëdhënës ose vend pune të caktuar, para fillimit të punës te punëdhënësi i ri duhet siguruar miratimi i organeve kompetente gjermane, përkatësisht i ashtuquajturi Zustimmung. Fillimi i punës pa miratimin e nevojshëm mund të ketë pasoja të rënda për statusin tuaj të qëndrimit.

Në Qendrën e Vizave ofrojmë mbështetje të plotë gjatë gjithë procedurës, nga vlerësimi nëse Zustimmung-u ju nevojitet fare, përmes përgatitjes së dokumentacionit, e deri te komunikimi me institucionet kompetente dhe ndjekja e procedurës deri te vendimi.

E rëndësishme!

Një nga keqkuptimet më të shpeshta është se për Minijob nuk nevojitet miratim për ndërrimin e punëdhënësit. Kjo nuk është e saktë. Nëse e drejta juaj për punë është e kufizuar nga kushtet e lejes së qëndrimit, Zustimmung-u mund të nevojitet edhe për Minijob, si dhe për ndryshime të tjera në angazhimin e punës. Prandaj është e rëndësishme që para pranimit të çdo pune të re të kontrolloni nëse ju nevojitet miratim.

Kur nevojitet Zustimmung?

Nevoja për miratim varet nga lloji i lejes suaj të qëndrimit, nga kushtet me të cilat ju është lëshuar, si dhe nga koha sa jetoni e punoni në Gjermani. Në shumë raste Zustimmung-u nevojitet kur:

  • ndërroni punëdhënësin
  • kaloni në një vend tjetër pune
  • ndryshoni profesionin ose përshkrimin e punëve
  • doni të nisni një angazhim shtesë pune, përfshirë Minijob
  • doni të filloni punën te një punëdhënës i ri ndërsa leja juaj e qëndrimit është ende e lidhur me punëdhënësin e mëparshëm

Çdo rast është ndryshe, prandaj është e rëndësishme që para ndërrimit të punës të kontrollohet nëse miratimi vërtet nevojitet.

Si zhvillohet procedura?

Procedura më së shpeshti nis me paraqitjen e kërkesës te zyra kompetente për të huajt (Ausländerbehörde), e cila sipas nevojës siguron pëlqimin e Agjencisë Federale të Punës (Bundesagentur für Arbeit).

Me atë rast kontrollohet nëse punësimi i ri i plotëson kushtet ligjore, përfshirë pagën përkatëse, orarin e punës dhe kushtet e tjera të punës.

Vetëm pas marrjes së miratimit të nevojshëm është e mundur të nisë ligjërisht puna te punëdhënësi i ri.

Si mund t'ju ndihmojë Qendra e Vizave?

Çdo rast e analizojmë individualisht dhe kontrollojmë nëse për ndryshimin e planifikuar të punësimit duhet siguruar Zustimmung. Mbështetja jonë përfshin:

  • analizën e lejes suaj aktuale të qëndrimit dhe të së drejtës për punë
  • vlerësimin nëse i plotësoni kushtet për ndërrimin e punëdhënësit
  • shqyrtimin e kontratës së punës dhe të dokumentacionit tjetër
  • përgatitjen dhe paraqitjen e kërkesës
  • komunikimin me Ausländerbehörde, Agjencinë Federale të Punës dhe institucionet e tjera kompetente
  • ndjekjen e procedurës deri te vendimi përfundimtar

Sipas nevojës bashkëpunojmë edhe me punëdhënësin tuaj të ri për të mbledhur të gjithë dokumentacionin e nevojshëm dhe për ta përshpejtuar procedurën.

Nga praktika jonë

Shpesh na drejtohen klientë që tashmë e kanë pranuar ofertën e re të punës apo edhe kanë dhënë dorëheqje te punëdhënësi aktual, pa e ditur se për ndryshimin e punësimit u nevojitej miratim paraprak. Situata të tilla mund të çojnë në ndërlikime dhe vonesa të panevojshme.

Prandaj këshillojmë që para nënshkrimit të kontratës së re ose fillimit të punës të kontrollohet nëse në rastin konkret nevojitet Zustimmung. Një kontroll në kohë shpesh mund të parandalojë probleme serioze.

Planifikoni ndërrimin e punëdhënësit në Gjermani?

Nëse nuk jeni i sigurt nëse ju nevojitet miratim për këtë, kontaktoni Qendrën e Vizave. Do ta analizojmë situatën tuaj, do t'u përgjigjemi të gjitha pyetjeve dhe do t'ju ndihmojmë ta zhvilloni procedurën saktë, efikasisht dhe në përputhje me rregulloret në fuqi.