Arbeitgeberwechsel in Deutschland (Zustimmung)

Sie haben einen besseren Job in Deutschland gefunden und möchten den Arbeitgeber wechseln? In vielen Fällen ist das nicht sofort möglich.

Ist Ihr Aufenthaltstitel an einen bestimmten Arbeitgeber oder Arbeitsplatz gebunden, muss vor Arbeitsbeginn beim neuen Arbeitgeber die Genehmigung der zuständigen deutschen Behörden, die sogenannte Zustimmung, eingeholt werden. Eine Arbeitsaufnahme ohne die erforderliche Genehmigung kann ernsthafte Folgen für Ihren Aufenthaltsstatus haben.

Im Visa-Zentrum bieten wir komplette Unterstützung während des gesamten Verfahrens, von der Prüfung, ob Sie überhaupt eine Zustimmung benötigen, über die Vorbereitung der Unterlagen bis zur Kommunikation mit den zuständigen Stellen und der Verfahrensbegleitung bis zur Entscheidung.

Wichtig!

Einer der häufigsten Irrtümer: Für einen Minijob sei keine Genehmigung erforderlich. Das stimmt nicht. Ist Ihr Arbeitsrecht durch die Bedingungen Ihres Aufenthaltstitels beschränkt, kann die Zustimmung auch für einen Minijob sowie für andere Änderungen des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sein. Prüfen Sie deshalb vor Annahme jeder neuen Beschäftigung, ob Sie eine Genehmigung benötigen.

Wann ist eine Zustimmung erforderlich?

Ob eine Genehmigung nötig ist, hängt von der Art Ihres Aufenthaltstitels, den Bedingungen seiner Erteilung und davon ab, wie lange Sie bereits in Deutschland leben und arbeiten. In vielen Fällen ist die Zustimmung erforderlich, wenn Sie:

  • den Arbeitgeber wechseln
  • auf einen anderen Arbeitsplatz wechseln
  • Beruf oder Tätigkeitsbeschreibung ändern
  • eine zusätzliche Beschäftigung aufnehmen möchten, einschließlich Minijob
  • bei einem neuen Arbeitgeber anfangen möchten, während Ihr Aufenthaltstitel noch an den bisherigen Arbeitgeber gebunden ist

Jeder Fall ist anders, deshalb sollte vor dem Jobwechsel geprüft werden, ob die Genehmigung wirklich erforderlich ist.

Wie läuft das Verfahren ab?

Das Verfahren beginnt in der Regel mit dem Antrag bei der zuständigen Ausländerbehörde, die bei Bedarf die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit einholt.

Dabei wird geprüft, ob die neue Beschäftigung die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt, einschließlich angemessener Vergütung, Arbeitszeit und weiterer Arbeitsbedingungen.

Erst nach Erhalt der erforderlichen Genehmigung darf die Arbeit beim neuen Arbeitgeber rechtmäßig aufgenommen werden.

Wie kann Ihnen das Visa-Zentrum helfen?

Wir analysieren jeden Fall individuell und prüfen, ob für den geplanten Jobwechsel eine Zustimmung erforderlich ist. Unsere Unterstützung umfasst:

  • Analyse Ihres aktuellen Aufenthaltstitels und Arbeitsrechts
  • Einschätzung, ob Sie die Voraussetzungen für den Arbeitgeberwechsel erfüllen
  • Durchsicht des Arbeitsvertrags und der übrigen Unterlagen
  • Vorbereitung und Einreichung des Antrags
  • Kommunikation mit der Ausländerbehörde, der Bundesagentur für Arbeit und anderen zuständigen Stellen
  • Verfahrensbegleitung bis zur endgültigen Entscheidung

Bei Bedarf arbeiten wir auch mit Ihrem neuen Arbeitgeber zusammen, um alle erforderlichen Unterlagen zu beschaffen und das Verfahren zu beschleunigen.

Aus unserer Praxis

Oft wenden sich Klienten an uns, die bereits ein neues Jobangebot angenommen oder sogar beim aktuellen Arbeitgeber gekündigt haben, ohne zu wissen, dass für den Wechsel eine vorherige Genehmigung erforderlich war. Solche Situationen können zu unnötigen Komplikationen und Verzögerungen führen.

Deshalb raten wir, vor Unterzeichnung eines neuen Vertrags oder Arbeitsbeginn zu prüfen, ob im konkreten Fall eine Zustimmung erforderlich ist. Eine rechtzeitige Prüfung kann ernsthafte Probleme verhindern.

Planen Sie einen Arbeitgeberwechsel in Deutschland?

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie dafür eine Genehmigung benötigen, kontaktieren Sie das Visa-Zentrum. Wir analysieren Ihre Situation, beantworten alle Fragen und helfen Ihnen, das Verfahren korrekt, effizient und im Einklang mit den geltenden Vorschriften durchzuführen.